Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию обучения
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию обучения, который будет играть ключевую роль в формировании стратегии обучения и развития персонала в нашей организации. Эта должность требует высокого уровня организаторских способностей, стратегического мышления и глубокого понимания современных методов обучения. Менеджер по развитию обучения будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-командой и внешними поставщиками, чтобы обеспечить эффективное и целенаправленное обучение сотрудников на всех уровнях компании.
Основные задачи включают анализ потребностей в обучении, разработку и внедрение программ обучения, оценку их эффективности, а также управление бюджетом и ресурсами, связанными с обучением. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью вдохновлять и мотивировать других, а также умением адаптироваться к быстро меняющимся условиям бизнеса.
Менеджер по развитию обучения будет также отвечать за внедрение цифровых решений в области обучения, таких как платформы e-learning, системы управления обучением (LMS) и другие инструменты, способствующие повышению эффективности обучения. Кроме того, он будет участвовать в разработке программ наставничества, лидерского развития и повышения квалификации сотрудников.
Мы ищем кандидата с опытом работы в аналогичной должности не менее 3 лет, с высшим образованием в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежных дисциплин. Знание современных подходов к обучению взрослых, опыт работы с цифровыми образовательными платформами и способность анализировать данные об эффективности обучения являются обязательными.
Если вы стремитесь к развитию корпоративной культуры обучения, умеете выстраивать эффективные процессы и хотите внести вклад в рост и успех компании через развитие её сотрудников — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий обучения и развития персонала
- Анализ потребностей в обучении на уровне компании и отдельных подразделений
- Создание и внедрение программ обучения и повышения квалификации
- Оценка эффективности обучающих программ и корректировка при необходимости
- Управление бюджетом и ресурсами, связанными с обучением
- Сотрудничество с внешними поставщиками обучающих услуг
- Внедрение и сопровождение цифровых платформ для обучения (LMS, e-learning)
- Разработка программ наставничества и лидерского развития
- Поддержка корпоративной культуры постоянного обучения
- Обучение и консультирование руководителей по вопросам развития сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 3 лет
- Знание современных методов и технологий обучения взрослых
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение анализировать данные и оценивать эффективность программ
- Навыки управления проектами и бюджетами
- Способность работать в команде и выстраивать партнерские отношения
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке обучающих программ?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Работали ли вы с системами LMS? Если да, с какими?
- Как вы определяете потребности в обучении в организации?
- Опишите успешный проект по обучению, который вы реализовали.
- Как вы справляетесь с ограниченным бюджетом на обучение?
- Какие цифровые инструменты вы используете в обучении?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
- Как вы работаете с внешними поставщиками обучающих услуг?
- Какие тренды в обучении персонала вы считаете наиболее важными?
